El empresario puede alterar las funciones que realizaba el trabajador habitualmente, produciéndose lo que se conoce como movilidad funcional, esta puede producirse dentro o fuera de la misma categoría profesional.
El estatuto de los trabajadores recoge tres supuestos con los que el empresario puede modificar los contratos de trabajo. Movilidad funcional : tareas que realiza el trabajador de forma habitual Movilidad geográfica: traslado a un centro de trabajo que implique cambio de residencia, de manera definitiva o temporal, razones económicas, técnicas, organizativas y de producción. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo: Cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que las justifiquen, como por ejemplo; media jornada, turnos partidos etc.
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