Se puede modificar cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que la justifiquen. Se consideran modificaciones sustanciales las que afectan a la jornada de trabajo, al horario y la distribución del tiempo de trabajo, al régimen de trabajo a turnos, a los sistemas de remuneración, a la cuantía salarial, a los procedimientos laborales y de rendimiento y a las funciones (cuando el cambio exceda los límites de la movilidad funcional) pueden ser: Calcular indemnizaciones: Comprobar la antigüedad del trabajador en la empresa. Calcular el salario diario que percibe el trabajador ( salario diario = salario anual/365 días) Comprobar el número de días de indemnización que le corresponden, según el tipo de modificación o el tipo de extinción que se liquide. Multiplicar el salario diario por el número de días de indemnización y por el número de años trabajados. Indemnización = salario diario x número de días de la indemnización x número de ...
Es el traslado de la persona trabajadora, definitivamente o como desplazamiento temporal a otro centro de trabajo donde implique un cambio de residencia habitual. TRASLADO DEFINITIVO Se destina al trabajador a un centro de trabajo de la misma empresa, que exija el cambio de residencia definitiva o que exceda de doce meses en un periodo de tres años. Puede ser individual o colectivo. DESPLAZAMIENTOS TEMPORALES Consiste en el cambio temporal del centro de trabajo a otra población distinta, el límite temporal de desplazamiento es de doce meses en un periodo de tres años.